厦门经济特区劳动管理规定 （１９９９年９月２３日厦门市第十一届人民代表大会 常务委员会第十六次会议通过 根据２００４年６月４日 厦门市第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议 《厦门市人民代表大会常务委员会关于修改 〈厦门象屿保 税区条例〉 等十二部法规的决定》 修正　根据２００５年 ５月３１日厦门市第十二届人民代表大会常务委员会第 十九次会议 《厦门市人民代表大会常务委员会关于修改＜ 厦门市劳动管理规定＞的决定》第二次修正 根据２０１ ０年７月２９日厦门市第十三届人民代表大会常务委员 会第二十三次会议 《厦门市人民代表大会常务委员会关于 修改＜厦门市城市园林绿化条例＞等二十部经济特区法 规名称的决定》第三次修正） 　　第一条　为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进 厦门市经济发展和社会进步，遵循 《中华人民共和国劳动法》 和 其他法律、 行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。 — 1 —　　第二条　在厦门市行政区域内的企业、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定 。 　　国家机关、 事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的 劳动者依照本规定执行。 　　第三条　劳动者有权依法参加和组织工会。 　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展 活动。 　　用人单位应当支持工会工作。 　　第四条　厦门市劳动行政部门主管全市劳动工作。 　　区劳动行政部门在权限范围内负责本行政区域内的劳动工 作。 　　第五条　劳动就业实行劳动者自主择业、市场调节就业和 政府促进就业的方针。 　　第六条　用人单位招用劳动者时应当遵循面向社会、公开 招收、平等竞争、择优录用的原则。 　　第七条　对招用外来劳动者，实行总量调控，具体办法由 市人民政府制定。 　　第八条　用人单位招用劳动者，不得扣留其身份证、暂住 证、学历（学位）证书或者其他证明个人身份的证件，不得收 取货币、实物等作为用工担保。 — 2 —　　第九条　职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必 须持证上岗。 职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。 　　职业介绍机构及其人员不得采取威胁或者欺诈的手段进行 职业介绍。 　　第十条　用人单位应当公开招工信息，并通过劳动力市场 公开招收或者以劳动行政部门同意的其他形式招收。 　　第十一条　用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立 书面劳动合同。 　　劳动合同订立后，用人单位应当于十日内报劳动行政部门 备案。 　　第十二条　劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得 超 过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 超过三 十日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得 超 过三十日 ；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得 超过六十日。 试用期 包括在劳动合同期限内。 同一用人单位对同 一劳动者 只能试用一次。 　　在试用期内，劳动者 提出解除劳动合同的，应当 提前三日 通知用人单位 ；劳动者 被证明不 符合录用条件，用人单位 提出 解除劳动合同的，应当 提前三日通 知劳动者。 　　第十三条　劳动者在同一用人单位 连续工作满十年以上， — 3 —