云南省劳动监察条例 （1998年11月27日云南省第九届人民代表大会常务委 员会第六次会议通过 根据2020年11月25日云南省第 十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《云南省 人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决 定》修正） 目 录 第一章 总 则 第二章 监察职责和管辖 第三章 监察内容与方式 第四章 监察程序 第五章 法律责任 第六章 附 则 第一章 总 则 第一条 为保障劳动和社会保障法律、法规的贯彻实施， 维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关 法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及职业介绍 、 职业培训机构（以下简称中介服务机构）的劳动监察，适用本 条例。 对国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系 的劳动者的劳动监察，依照本条例规定执行。 第三条 本条例所称劳动监察，是指县级以上人民政府劳 动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）依法对 用人单位和中介服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情 况进行监督检查，和对违法行为进行查处的行政行为。 第四条 省人民政府劳动保障行政部门主管全省劳动监察 工作。县级以上人民政府劳动保障行政部门按照管理权限主管 本行政区域内的劳动监察工作。 人事、工商、财政、公安等行政管理部门和用人单位的主管 部门，在各自职责范围内对用人单位遵守劳动和社会保障法律 、 法规的情况进行监督。 第五条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用 人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督。 第六条 劳动监察遵循专门监察与群众监督相结合的原则 。 任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为有权 检举和控告。 第二章 监察职责和管辖第七条 劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责： （一）宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规； （二）监督检查用人单位、中介服务机构遵守劳动和社会 保障法律、法规的情况，依法纠正和查处违法行为； （三）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报 参与处理因劳动纠纷引起的突发事件；参与并监督破产企业、 被兼并企业欠发职工工资、社会保险费用和职工安置的处理； （四）指导和监督下级劳动保障行政部门的劳动监察工作 培训、管理劳动监察人员； （五）法律、法规规定的其他监察职责。 第八条 劳动监察人员依法行使下列职权： （一）对用人单位和中介服务机构遵守劳动和社会保障法 律、法规的情况进行检查； （二）了解、查阅与监察事项有关的情况和资料，并取证 ； （三）责成用人单位停止或纠正违反劳动和社会保障法律 法规的行为； （四）法律、法规赋予的其他职权。 第九条 劳动监察人员依法执行职务，受法律保护。任何 组织和个人不得拒绝、阻碍劳动监察人员依法执行职务。 第十条 劳动监察人员遵守下列规定： （一）认真履行职责，秉公执法，文明执法；（二）执行公务时佩戴执法标志，出示行政执法证件； （三）不得泄露案情，为举报者和用人单位保守 秘密； （四）法律、法规规定的其他事项。 第十一条 县级以上劳动保障行政部门 负责本行政区域内 的用人单位的劳动监察。 对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门 指定管辖。 第十二条 上级劳动保障行政部门 可以把自己管辖的监察 事项委托下一级劳动保障部门 办理；对跨区域性或者有重大影 响的劳动违法案件， 可以直接进行监察或者会同下级劳动保障 行政部门进行监察。 第三章 监察内容与方式 第十三条 劳动监察的内容： （一）用人单位内部的劳动和社会保障制 度的制定和执 行情况； （二）招用劳动者的情况； （三）订立与履行劳动合同和 集体合同的情况； （四）遵守工作时 间和休息休假制度的情况； （五）支付工资的情况； （六）女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况 ；（七）参加社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）遵守职业介绍、职业培训规定的情况； （九）收取抵押金的情况； （十）法律、法规规定的其他内容。 第十四条 劳动监察采取巡视检查、举报专查、专项监察等 方式进行。 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动监察时， 可以向用 人单位发出劳动监察 询问通知书，用人单位必须按照通知要求 接受询问，或者据实向劳动保障行政部门作出 书面答复。 第四章 监察程序 第十六条 劳动监察应当按照下列程序进行： （一）应有两名以上劳动监察人员 持行政执法证件进行； （二）告知用人单位监察的内容、 要求和方法； （三）制作现场检查笔录，并由劳动监察人员和被 调查人 签名或者盖章； （四）对违法行为经 审查确认，登记立案； （五）调查取证； （六）依法作出行政处理决定、行政处 罚决定并制作行政 处理决定书、行政处罚决定书； （七）自作出处罚决定之日起七日内将处罚决定书送达当事人。 第十七条 劳动保障行政部门对违法行为的查处， 应当自 立案之日起六十日内结案； 特殊情况，经上一级劳动保障行政 部门批准，可以延长，延长时间不得超过三十日。 第十八条 劳动监察人员办理劳动违法案件，有下列情形 之一的，应当回避： （一）是本案的当事人或者其近亲属的； （二）本人或者其 近亲属与本案有利害关系的； （三）与本案当事人有其他关系， 可能影响案件公正处理 的。 当事人认为承办人员应当回避，有权要求其回避。 劳动监察人员的回避，由劳动保障行政部门 负责人决定。 第五章 法律责任 第十九条 用人单位制定的劳动和社会保障制 度违反劳动 和社会保障法律、法规规定的，责 令限期改正；逾期不改的， 给予警告。 第二十条 用人单位违反招用流动就业人员规定的，责 令 限期改正，并按每招用一人处以100元以上500元以下的罚款。 第二十一条 不具备用工、职业介绍、职业培训主体资 格， 擅自招用工、从事职业介绍和职业培训的，责 令停止，没收违法所得，并处以违法所得一 至三倍最多不超过30000元的罚款。 第二十二条 用人单位招用人员未按规定订立劳动合同或 者订立法定条款不完备劳动合同的，责令限期改正；逾期不改 的，对用人单位按 每招用一人处以50元的罚款，并对法定代 表人处以200元的罚款。 不按规定签订集体合同的，处以用人单位 1000元的罚款。 第二十三条 用人单位招用劳动者，向劳动者收取或者变 相收取定金、保证金（物）或者抵押金（物）以及扣留个人证件 的，责令限期退还劳动者；逾期不退的，按每收取一人处以500 元罚款。 第二十四条 用人单位有下列行为之一的，责 令限期改正， 对用人单位处以 200元以上1000元以下的罚款；对法定代表 人和直接责任人处以100元以上500元以下的罚款： （一）招用未取得国家规定的技术工种、专业岗位相应职 业资格证书人员的； （二）不按规定报告 空缺岗位，或者招用人员后，不到劳 动保障等行政管理部门进行录用 登记的； （三）不能向招用人员提供工作岗位的； （四）违反有关规定发 放职业培训证书和职业资格证书的。 第二十五条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳 动者经济补偿和医疗补助费的，责令限期改正；逾期不改的， 除全额支付劳动者经济补偿金和医疗补助费外，还应当按该经济补偿金和补助费数额的50％支付经济补偿金；给劳动者造成 损害的，可责令按经济补偿金和医疗补助费总和的一至五倍支 付劳动者赔偿金。 第二十六条 除法律、法规规定的 特殊情况外，用人单位 违反工作时间和休息休假制度规定的，责令改正并按有关规定 给予劳动者经济补偿。拒不改正的，处以 罚款： （一）违反法律、法规规定或者 未经劳动者同意，安排劳 动者延长工作时间的，按每人超出工作时间一小时处以10元 以上50元以下的罚款； （二）不能依法保证劳动者休息休假（包括少数民族节假 日）或者未报经劳动保障部门 批准实行其他工作制度和休息办 法的，处以1000元以上3000元以下的罚款。 第二十七条 用人单位有下列行为之一的，责 令限期支付 劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额 或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 按照应付金额50％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔 偿金： （一）违反规定克扣或者拖欠劳动者工资的； （二）拒不足额支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 第二十八条 用人单位违反国家规定， 侵害女职工和未成