ICS 35.240.99 CCS L 71 DB11 北京市地方标准 DB11/T 124—2023 代替 DB11/T 124—2007 人力资源和社会保障信息系统指标体系代 码与数据结构 Index system code and data structure human resource and of social security information system 2023 - 06 - 25发布 2023 - 10 - 01实施 北京市市场监督管理局 发布 DB11/T 124—2023 I 目 次 前言 .................................................................................. II 1 范围 ................................................................................. 1 2 规范性引用文件 ....................................................................... 1 3 术语和定义 ........................................................................... 1 4 指标体系分类 ......................................................................... 1 5 指标编码方法 ......................................................................... 2 6 指标项结构内容 ....................................................................... 3 7 综合服务指标体系 ..................................................................... 3 8 劳动关系指标体系 .................................................................... 44 9 人事人才指标体系 .................................................................... 55 10 社会保障指标体系 ................................................................... 65 11 就业创业指标体系 .................................................................. 111 12 其他指标体系 ...................................................................... 121 附 录 A （规范性） 指标体系对应编码表 ............................................. 124 参 考 文 献 .......................................................................... 274 DB11/T 124—2023 II 前 言 本文件按照 GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件代替 DB11/T 124—2007，与DB11/T 124—2007相比，除结构和编辑性改动外，主要技术变 化如下： ——更改了“范围”和“规范性引用文件”（见第1章、第2章，2007版的第1章、第2章）； ——增加了“术语和定义”一章（见第3章）； ——更改了指标体系分类相关内容（ 见第4章，2007版的第3章）； ——更改了编码结构说明相关内容（见第5章，2007版的4.2）； ——更改了“指标项类型说明”、“代码标识说明”（见6.1、6.2，2007版的5.1、5.3），删除 了“指标项长度说明”、“指标项提示说明”（见2007版的5.2、5.4）； ——更改了指标体系相关内容（ 见第7章、第8章、第9章、第10章、第11章、第12章，2007 版的第6章）； ——更改了“指标体系对应编码表 ”（见附录A，2007版的附录A）； ——删除“指标项提示明细表”一章（见2007版的附录B）； 本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。 本文件由北京市人力资源和社会保障局组织实施。 本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、北京牡丹电子集团有限责任公司 。 本文件主要起草人： 吴晓军、马兆军、马峥、李淳、司维涛、张超、刘畅、张爽、刘夏、王博、凌 宇。 本文件及其所代替文件的历次版本发布情况为： ——2000年首次发布为 DB11/T 124—2000； ——2007年为第一次修订，修订后版本为DB11/T 124—2007； ——本次为第二次修订。 DB11/T 124—2023 1 人力资源和社会保障信息系统指标体系代码与数据结构 1 范围 本文件规定了人力资源和社会保障信息系统指标体系的分类与编 目以及指标项结构内容，其 中包括 综合服务指标体系 、劳动关系指标体系 、人事人才指标体系 、社会保障指标体系 及就业创业指标体系 五 大指标体系。 本文件适用于人力资源和社会保障各类业务系统指标体系分类及编目。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T 2260 中华人民共和国行政区划代码 GB/T 2261.1 个人基本信息分类与代码 第1部分: 人的性别代码 GB/T 2261.2 个人基本信息分类与代码 第2部分: 婚姻状况代码 GB/T 3304 中国各民族名称的罗马字母拼写法和代码 GB/T 4754 国民经济行业分类 3 术语和定义 本文件没有需要界定的术语和定义。 4 指标体系分类 指标体系分为以下六类： ——综合服务指标体系， 包括政策综合信息、单位综合信息、个人基本信息、基金财务信息、综合 辅助信息、机构综合信息、其他综合信息； ——劳动关系指标体系， 包括劳动保障法制工作、劳动报酬与福利、劳动关系风险管理、信访和劳 动保障监察； ——人事人才指标体系， 包括职业培训与职业资格、积分落户、人才表彰、人事考试； ——社会保障指标体系， 包括养老保险、失业保险、工伤保险、社会保障其他、社会保障基金监督； ——就业创业指标体系， 包括就业与失业管理、公共就业人才服务、创业类、人力资源市场与就业； ——其他类指标体系，与人 力资源和社会保障相关的其他 信息。 5 指标编码方法 指标编码采用层次编码法，以四层六位字符形式表示，反映指标的定义级别、所属业务类别、信息 主体类型和顺序号等。编码结构应符合图1的相关要求。 DB11/T 124—2023 2 图 1 编码结构图 第一层定义级别用字母表示，定义级别代码应符合表1的相关要求。 表1 定义级别 代码 定义级别名称 A 部级 B 市级 D 区级 第二层业务类别用字母表示，业务类别代码应符合表2的相关要求。 表2 业务类别 代码 业务类别名称 代码 业务类别名称 A 综合 J 失业保险 B 劳动保障法制工作 L 工伤保险 D 劳动报酬与福利 O 社会保障其他 E 劳动关系 P 社会保障基金监督 G 信访和劳动保障监察 U 就业与失业管理类 H 职业培训与职业资格 V 公共就业人才服务类 N 积分落户 T 创业类 Q 人才表彰 C 人力资源市场与就业 S 人事考试 Y 相关经济与社会（统计） I 养老保险 Z 其他 第三层信息主体类型用字母表示，应符合表3的要求。 表3 信息主体类型 代码 信息主体类型名称 说明 A 政策参数 政策文件中有关参数的指标 B 单位 反应用人单位、参保单位、参保家庭基本属性及其人力资源和社会保障业务属性的指 标 C 个人 反应劳动者、居民、参保人员基本属性及其人力资源和社会保障业务属性的指标（含 人力资源和社会保障部门工作人员基本属性指标） D 基金财务 反应基金财务活动、财务关系、财务术语等方面的指标 E 辅助性主体 为实现业务而建立的多项业务共用的辅助性指标 F 机构 反应提供人力资源社会保障管理服务职能的组织或团体的指标，以及反映组织或团体 工作人员特有业务属性的指标（如仲裁员证号、劳动保障监察证号等）。组织或团体 包括人力资源社会保障系统内各类行政管理机构、经办机构、服务机构，以及提供人 力资源社会保障相关服务的社会服务 机构，如银行、邮局、地税、医院、药店等 Z 其他主体 不在以上范围内的